Last Change:

08/17/2026

Employment Benefits System Law

Original names of the law: Ley de Régimen Prestacional de Empleo

Year: 2005

Type: Domestic law

Rights Category: Work & Workplace rights

Selected provisions
Article 27 - Protected collectives

(Unofficial translation) "The National Executive will promote the integration into productive occupations and socially useful activities of unemployed groups facing particular difficulties in finding employment.

The following are considered groups of people facing particular difficulties:

People with permanent disabilities.
People over forty-five years of age with dependents.
People who have been unemployed for at least two years.
Unskilled young people seeking employment for the first time.
People with difficulties integrating into society, as defined in the Regulations of this Law.
Unskilled women who are heads of household or women who are victims of domestic violence.

Other groups established by the Regulations of this Law.

Measures for integration into productive occupations must be governed by the principles of equal opportunities and equal outcomes. The use of employment services must be under equal conditions, and access to opportunities for integration into productive occupations must not be limited by any form of discrimination."

"El Ejecutivo Nacional fomentará la inserción en ocupaciones productivas y actividades socialmente útiles de colectivos de la población en situación de desempleo con dificultades especiales para su inserción laboral.

Se entenderá por colectivo de población con dificultades especiales:
Las personas con discapacidad permanente.
Las personas mayores de cuarenta y cinco años con cargas familiares.
Las personas que se encuentren al menos con dos años en situación de desempleo.
Jóvenes no calificados que buscan trabajo por primera vez.
Las personas con dificultades de inserción social, definidas en el Reglamento de esta Ley.
Las mujeres no calificadas, jefas de hogar o mujeres víctimas de violencia doméstica.
Otros colectivos que establezca el Reglamento de esta Ley.

Las medidas de inserción en una ocupación productiva deben regirse por los principios de igualdad de oportunidades y de resultado. La utilización de los servicios de empleo debe realizarse en igualdad de condiciones, y el acceso a las oportunidades de inserción en una ocupación productiva no debe limitarse por discriminación alguna."