The untimely dismissal of pregnant workers or dismissals related to their pregnancy or maternity status shall be considered ineffective, by virtue of the principle of job security that protects them. The same rules regarding the ineffectiveness of dismissal shall apply to union leaders performing their duties for the period established in Article 187. "Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz. Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara. Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.
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Young people shall have the right to be subjects active in production, as well as in self-sustenance activities, family care, and community initiatives. Conditions and opportunities shall be promoted for this purpose. For the fulfillment of the right to work of communities, peoples, and nationalities, the State shall adopt specific measures to eliminate discrimination affecting them, shall recognize and support their forms of organization of work, and shall guarantee access to employment under equal conditions. Autonomous and self-employed work carried out in public spaces, permitted by law and other regulations, shall be recognized and protected. All forms of confiscation of their products, materials, or work tools are prohibited. Recruitment, hiring, and promotion processes shall be based on requirements of skills, abilities, training, merits, and capacities. The use of discriminatory criteria and instruments that affect the privacy, dignity, and integrity of persons is prohibited. The State shall promote training and capacity-building to improve access to and quality of employment and self-employment initiatives. The State shall ensure respect for the labour rights of Ecuadorian workers abroad and shall promote agreements with other countries for the regularization of such workers. "Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requis
El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.itos de habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las personas.

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Prohibited Practices in Personnel Recruitment. In selection processes, employers may not require any qualifications other than the skills and abilities necessary for the job. It is expressly prohibited to require any of the differentiating factors described in Article 19 of this Code. Under no circumstances may the employer ask discriminatory questions during the selection process, nor may they require documents other than those related to the applicant's skills and abilities to verify their suitability for the vacancy. After hiring the employee, the employer may request personal information to create a file for compliance with the internal work regulations or any obligation established by current legislation. Such information may not be used for discriminatory purposes. "Prácticas prohibidas en la contratación de personal.- En los procesos de selección, los empleadores no podrán exigir ningún requisito distinto a las competencias y capacidades necesarias para el puesto de trabajo, quedando expresamente prohibida la posibilidad de requerir cualquiera de los elementos diferenciadores descritos en el artículo 19 de este Código. En ningún caso, el empleador podrá realizar preguntas discriminatorias durante el proceso de selección, ni podrá exigir documentos distintos de los que refieran a las competencias y capacidades del postulante con la finalidad de verificar si se adecúan a la vacante respectiva. Luego de haber contratado al trabajador, el empleador podrá solicitar información personal con la finalidad de crear un expediente para el cumplimiento del reglamento interno de trabajo o de cualquier obligación prevista en el ordenamiento jurídico vigente. Tal información no podrá ser utilizada con fines discriminatorios.
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